育嬰留職停薪－兔寶貝成長筆記

有些父母在寶寶出生後，會考慮育嬰留職停薪，以下來分享一下育嬰留職停薪相關問題：

一、育嬰留職停薪「請假] 部分：

　　依性別工作平等法第16條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得超過二年。同時撫育子女二人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。

　　換句話說，如果只有一個寶貝，在孩子滿3歲以前，可以向公司以照顧孩子為由申請留職停薪，期間僱主不用負擔員工薪資，但也不是離職喔！如果公司的規定優於勞基法、性別平等工作法，就依照公司的規定辦理。若是申請過程遭僱主刁難，或是被迫離職，可以向各縣、市政府的勞動局申訴。以台北市、新北市、桃園市為例，用市內電話直撥１９９９，再轉勞動局即可。

二、育嬰留職停薪「津貼] 部分：

　　被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：

保險年資合計滿1年以上。
子女滿3歲前。
依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

　　請填具「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」、育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附），向勞動部勞工保險局申請津貼。

　　因為這項津貼不是勞保的給付項目，而是「就業保險」的給付項目，沒有參加就業保險的人，包含公司的負責人、職業工會的會員、多元就業人員等，都不能領這份津貼。例如擔任業務員的小明到職業工會參加勞保，因為失業而參加政府的就業扶助，多元就業方案的小華，在孩子出生後，請完產假後，還是不能申請育嬰留職停薪津貼。此外，如果在留職停薪期間去另一家公司工作，是不是可以一面領薪水，一面在原來的公司領留職停薪津貼呢？別急著打如意算盤，如果被查到留職停薪津貼期間有工作，原來的津貼資格會被撤銷，多領的錢也會被追回的。

　　如有疑問，請電洽勞保局電話：02-23961266轉分機2866，參考勞保局網站。

育嬰津貼申請書.jpg

三、育嬰留職停薪「勞保、健保繼續加保] 部分：

　　育嬰留職停薪期間的勞保、健保怎麼辦？可以掛在配偶的名下嗎？健保的部分，可以掛在配偶的名下，勞保的部分就不可以了，因為勞保是沒有辦法用「眷屬」的身分加保的。那該怎麼辮呢？如果在前述的給付申請書中勾選「繼續加保」，勞保就可以在原公司繼續加保了，是不是很方便呢?健保的話，也是可以向健保局申請繼續加保。

　　依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。因此，自104年4月27日起，若雇主同意任職未滿6個月的受僱者申請育嬰留職停薪，該受僱者育嬰留職停薪期間，可繼續參加原有的社會保險。所以現在申請繼續投保的部分，不用受到年資的限制了。

　　續保期間的保費，原來就僱主負擔的部分，改由國家負擔，所以僱主沒有額外的成本，比較不會拒絕員工續保，另外，個人應繳的保費，會由勞保局、健保局另外開立繳款單，由留職停薪人員自行繳納，因為繳款單是和公司分開的，所以公司不能扣員工的保費，也不主動幫員工繳保費，員工要依自己的情形選擇要不要延後三年繳保費，但不管是不是勾選延後，只要留停期間的保費在３年內繳納，都不會有滯納金的產生。

　　要辦理續保，要請公司先辦理勞保「退保」嗎？通常只有離職時需要辦理退保，如果是留職停薪，千萬別辦理「退保」，免得被勞保局誤以為你已經離職了，影響到續保的辦理。如有疑問，請洽勞保局網站或電話02-2396-1266轉分機3111或健保局。